La pandemia, il lungo lockdown e l’incertezza per il futuro hanno scardinato non pochi punti fermi, soprattutto fra i più giovani. I Millennials e giù fino agli under 25, infatti, stanno cambiando rotta. Percepiscono fortemente le difficoltà di conciliare il lavoro con la vita privata e sono sempre meno disposti a rinunciare alle loro passioni.
STA CADENDO IL MITO DEL POSTO FISSO?
Un recente sondaggio di Microsoft rivela che più del 40% dei lavoratori a livello globale sta pensando di lasciare quest’anno il proprio impiego.
Molti giovani, anche già ben inquadrati professionalmente e con un posto stabile e sicuro, stanno rimettendo in discussione la loro vita e la validità di scelte intraprese da tempo. Il posto fisso, secondo il sondaggio in questione, non è più in cima alla scale delle aspirazioni personali e professionali.
ORIENTARE LA BUSSOLA VERSO LA FELICITÀ
I giovani non vogliono più rinunciare alle loro passioni, ma anzi sono disposti anche a correre qualche rischio pur di trasformare le loro passioni in lavoro.
Che poi è un po’ uno degli insegnamenti di Confucio. Fai quello che ami e non lavorerai un solo giorno della tua vita.
Insomma mentre una volta i nostri nonni e i nostri genitori si accontentavano perlopiù di lavorare per “guadagnarsi la pagnotta”, oggi i giovani aspirano soprattutto ad un lavoro che li renda felici, appagati e realizzati. Non più solo “pagnotta”, quindi, ma felicità. Magari trasformando i loro hobby in attività professionale a tempo pieno.
SEMPRE PIÙ DIFFUSA LA YOLO ECONOMY
Il fenomeno, che si sta diffondendo velocemente a livello globale, ha preso il nome di YOLO ECONOMY, dove YOLO è l’acronimo di “You-only-live-once”, che potremmo tradurre con il nostro “si vive una volta sola”.
Il termine, coniato dieci anni fa dal rapper canadese Drake e adottato nel corso degli anni dagli amanti del rischio, è ora rilanciato sempre più spesso su diverse piattaforme molto frequentate dagli under 41 per esprimere il concetto che la vita è troppo breve per fare il lavoro sbagliato.
CAMBIANO ANCHE LE GRANDI AZIENDE
Per prevenire questo malessere sempre più diffuso, aziende come LinkedIn o Twitter stanno cercando di migliorare la qualità del lavoro offerto, ad esempio aggiungendo giorni di ferie ai loro dipendenti, oppure dando extra bonus da spendere in servizi di welfare.
Perché un dipendente felice è decisamente più produttivo.
Leonilde Gambetti